Datore di Lavoro - Acf Macaluso Engineering

Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28; b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi (RSPP).

Il datore di lavoro, che esercita le attività di cui all'articolo 3, e i dirigenti, che organizzano e dirigono le stesse attività secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono: a) nominare il medico competente per l'effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dal presente decreto legislativo e qualora richiesto dalla valutazione dei rischi di cui all'articolo 28; b) designare preventivamente i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell'emergenza; b-bis) individuare il preposto o i preposti per l'effettuazione delle attività di vigilanza di cui all'articolo 19. I contratti e gli accordi collettivi di lavoro possono stabilire l'emolumento spettante al preposto per lo svolgimento delle attività di cui al precedente periodo. Il preposto non può subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria attività; c) nell'affidare i compiti ai lavoratori, tenere conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza; d) fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale (DPI), sentito il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, ove presente; e) prendere le misure appropriate affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni e specifico addestramento accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico; f) richiedere l'osservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme vigenti, nonché delle disposizioni aziendali in materia di sicurezza e di igiene del lavoro; g) inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria; g-bis) nei casi di sorveglianza sanitaria di cui all'articolo 41, comunicare tempestivamente al medico competente la cessazione del rapporto di lavoro; h) adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza; i) informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato; l) adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui agli articoli 36 e 37; m) astenersi dal richiedere ai lavoratori di riprendere l'attività in situazioni di pericolo persistente; n) consentire ai lavoratori di verificare, mediante il RLS, l'applicazione delle misure di sicurezza; o) consegnare al RLS, su richiesta, copia del DVR (consultabile esclusivamente in azienda); p) elaborare il DUVRI (documento unico di valutazione dei rischi da interferenza) ai sensi dell'articolo 26; q) prendere provvedimenti per evitare rischi alla popolazione o all'ambiente esterno; r) comunicare all'INAIL i dati relativi agli infortuni sul lavoro (entro 48 ore); s) consultare il RLS nelle ipotesi previste dall'articolo 50; t) adottare le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dell'evacuazione; u) munire i lavoratori di apposita tessera di riconoscimento negli appalti; v) nelle unità con più di 15 lavoratori, convocare la riunione periodica (art. 35); z) aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi o tecnici; aa) comunicare all'INAIL i nominativi dei RLS; bb) vigilare affinché i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria non siano adibiti a mansioni specifiche senza giudizio di idoneità.